（莎阿南12日讯）卫生部正推行全面改革，以强化国家医疗体系并恢复公众对医疗专业的信心。

卫生部长拿督斯里祖基菲里承认，2016年引入的医生合约制度确实存在需要改进的弱点，但他强调必须更全面地看待这一问题。

“我尊重马来西亚医药协会（MMA）提出的意见。我从一开始就承认2016年引入的合约制度存在弊端，但我们也需要从整体角度审视此课题。”

问题不仅在于合约制度或公立部门的永久任命，因为许多医生也选择离开政府医疗体系转投私立领域。

祖基菲里补充，卫生部目前正在进行六大改革，旨在改善医疗系统，包括分阶段增加永久职位，今年将有4500名合约医生获得永久任命。

“此外，卫生部正加速填补全国各地的职位空缺，并强化职业晋升路径，包括并行路径（Parallel Pathway）计划和专科培训。”

根据近期的一项研究显示，我国到2030年至少需要2万3000名医生，因此卫生部也正专注于医疗人力资源的长期发展。

祖基菲里说：“卫生部也在研究其他方面，包括医护人员的工作量和工作环境。最后一步是实施更广泛的医疗改革，包括医疗数字化、强化基层医疗以及融资改革。”

他指出，合约医生制度的出现是由于前首相拿督斯里纳吉及前卫生部长丹里苏布拉马尼亚领导的前朝政府未能落实卫生部的建议。

“合约医生制度之所以存在，是因为纳吉和苏布拉领导的前朝政府未能执行卫生部的提案。”

部长也回应了年轻医生对工作量的担忧，表示卫生部理解医护人员在病患增加和人手短缺下所承受的压力。

“工作与生活的平衡、福利以及具竞争力的薪资，是部分医生离开公立医疗服务的核心原因。专业领域以外的因素，如职业晋升机会和加薪，也需要被考虑在内。”

祖基菲里强调，卫生部致力于通过全方位改革，确保医疗专业重新赢得公众的信任与认可。

“现在最重要的不是指责旧有的基础，而是进行全面改革，让医疗专业再次受到信任和尊重。”