（莎阿南10日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）反对延长7天陪产假提议，并警告此举将为企业，尤其是微型、小型及中型企业（MSME）带来额外成本与营运压力。

大马雇主联合会主席拿督赛胡申接受《雪兰莪媒体》访问时说，虽然雇联认可父亲在育儿过程的重要性，但任何延长法定假期的措施，都必须在家庭福祉与企业可持续性之间取得平衡。

他说，现有7天陪产假已是承认父亲角色的一大进步。

“要确保男女双方共同承担育儿责任，可以通过更灵活的安排实现，而不是强制雇主提供额外陪产假。”

雪州妇女与福利行政议员谢安宝于8月21日透露，州政府正考虑延长现有7天陪产假天数，让父亲承担更大的责任照顾新生儿，也鼓励父母共同分担此责任。

她提到，建议延长陪产假提案已纳入2024-2026年雪州妇女政策与行动计划。

马来西亚父亲权益协会（FRAM）欢迎雪州的延长陪产假提议，并表示现有的7天天数无法让父亲处理行政事务，使母亲在新生儿的首数关键周承担大部分护理责任。

赛胡申说，与其延长法定陪产假，另一个方式是通过更灵活的机制实现共同育儿责任，例如允许母亲将部分产假转移给父亲、或让家庭自由决定夫妻之间的假期分配，而不增加雇主的经济负担。

灵活性比延长更可行

赛胡申指出，延长陪产假将对规模较小的公司带来冲击，因为人手有限，意味着员工缺勤会直接影响工作流程、服务素质及生产力。

他说，雇主也可能面对更高的劳工成本，包括支付加班费或聘请临时工。

“雇主已经必须遵守多种法定假期，再增加只会削弱生产力和竞争力，尤其在劳动密集的行业。当前，许多企业仍从经济不确定性的局势中复苏。”

赛胡申提到，雇联更倾向通过职场灵活性、托育支持及宣传教育推动父母共同育儿责任，而不是加重雇主的财务压力。

“加强家庭关系的目标值得被肯定，但将陪产假延长至7天以上，并非最务实和平衡的解决方案。相反，共享产假及灵活的家庭假期安排，才是实现育儿性别平等，又能保障企业可持续性的做法。”

对于部分人士将大马与北欧国家比较，赛胡申说，大马不能完全依照这些国家的模式，因为北欧国家属于高收入经济体，拥有完善的福利制度，父母假期成本大部分由政府通过税收和社会保障承担。

他说，瑞典、挪威和芬兰虽然落实了广泛的父母假期制度，同时维持高生产力。然而，由于结构、经济和文化的显著差异，大马不能直接使用北欧国家的做法。

“北欧国家属于高收入经济体，拥有先进的福利制度、高生产力和强健的税收资助社会保障。北欧国家政府可以通过充足的公共资金，补贴和资助父母假期。我国属于劳动密集经济体，主要依赖制造业、建筑业和服务业，生产力提升有限。”

“雇主，特别是微型、小型及中型企业，必须独自承担假期成本，没有像北欧国家那样的政府共同资助。在现行制度下延长陪产假等同直接增加雇主成本，让许多企业难以负荷。”

他说，我国的的经济体系近九成依赖微型、小型及中型企业，即时是短期的人手不足，也可能造成即时的营运缺口。

“我国必须在区域内与越南、印尼及泰国竞争，这些国家的法定陪产假一般上都有限。若贸然引入北欧模式，将导致企业成本飙升，或会削弱我国吸引外资方面的竞争力。”